Mohon bantuan saran dari Blue Famer

Saya dipaksa menandatangani surat pernyataan tidak boleh buka usaha sejenis dan kerja pada perusahaan sejenis pada saat mo resign dari perusahaan tersebut, padahal perusahaan tidak mengatakan harus melakukan hal tersebut pada saat awal joiin ke perusahaan tersebut. bahkan perusahaan terus mengejar untuk menandatangani surat tersebut walau saya sudah resign selama sebulan.(Seperti debt collector ) kmana saya harus meminta bantuan? Apakah ini legal menurut undang2 negara kita?

Trims untuk masukannya..

itu tidak sah dan hanya untuk kepentingan perusahaan yg penting jgn tanda tangan apabila dibawah paksaan atau tekanan

Kalau menurut ane sih ini ilegal bro, ngk ada dalam undang2 usah yang memuat masalah seperti itu.
Kalau keluar ya keluar aja, ngapain mesti harus pake perjanjian kayak gitu.
Mendingan ane minta bantuan pengacara deh atau lapor ke polisi aja sekalian biar tuh2 orang kapok ngk ngejar2 ente...,

Itu cm permainan perusahaan tsb aja....tolak aja mentah-mentah....mereka cm takut ada 'rahasia penting' perusahan yang bro pegang....dan 'rahasia penting' tsb bisa digunakan utk mengacaukan pasar mereka dengan membuat perusahaan baru yang sejenis atau bergabung di perusahan lain yang sejenis. Kalo menurut gue bro pasti punya kedudukan yg bagus dan punya akses ke bagian-bagian yg penting di prusahaan tsb. Makanya mereka ketakutan....santai aja...klo ada apa2 lapor aja polisi.....

yang gue tau :

1. Undang-undang tenaga kerja kita "tidak" menjelaskan perusahaan bisa melakukan hal tersebut.
2. UU anti monopoli usaha justru menjelaskan kalo perusahaan melakukan hal itu berarti melakukan upaya2 monopoli (kecuali perusahaan tersebut adalah perusahaan negara/vital milik militer dan instansi yang menguasai hajat hidup orang banyak, dan karenanya negara harus berkuasa secara penuh atas bidang usaha tersebut)
3. Tenaga kerja yang merasa hak dan kewajibannya dilanggar oleh pihak pemberi kerja bisa mengadukan masalahnya ke : organisasi tenaga kerja internal, asosiasi pekerja dalam lingkup kerja yang sama, dinas/departmen tenaga kerja, organisasi perlindungan tenaga kerja, dewan penyelesaian masalah pekerja dan perusahaan wilayah (dibawah disnaker/disindustri) dan instansi yang berwenang menyelesaikan sengketa ketenaga kerjaan anatar pekerja, pemebri kerja dan pemerintah sebaga regulator.
4. Pengacara ketenaga kerjaan secara khusus ga umum diindonesia, kalo mu minta perlindungan/bantuan ya ke LBH yang khusus menangani masalah ketenaga kerjaan, organisasi perlindungan tenaga kerja dan pihak2 yang ane jelasin dipoin 3.
5. bukti kotrak awal, surat pengunduran diri, surat pengesahan pengunduran diri dan semua suart menyurat antara 2 pihak selama masalah ini berlangsung tolong diarsipin, + bukti2 lainya seperti sms dan saksi yang memadai (even susah ambil saksi dari company lama yang mau bela sampeyan mas) untuk menyelesaaikan masalah ii kaloharus lewat jalur hukum.
6. Baca deh UUD tenaga kerja no.12 tahun 2000(kalo blom dierbaharui) ntarpasti tambah jelasposisi sampeyan (cuma 12rebu ko bukunya)
7. Selesaiin masalah ini secepatnya coz kalo sampeyan sudah kerja ditempat baru masih dikejar2 urusan ini malah bikin posisi sampeyan lebih sulit mas.
8. Gertak sambel dikit aja kalo sampeyan ga sendiri dan ga buta2 amat sama hukum tenaga kerja, tapi jangan ngancam!!!!! sampeyan bisa dituntut balik...

sukses ama kerjaan barunya dan jangan pernah panik!!!!!!!!!!!!!

Tidak ada peraturan seperti itu bro dalam suatu perusahaan bentuk apapun..
Itu yg wa tau,,jadi kalau bro mo gugat..bawa seseorang yg ngerti hukum..ato Lawyer

Trauma ama yang namanya surat kontrak....

jgn mau tanda tangani.. kasih tanda kaki aja yang nguber2 ente bos.. biar kapok

Gw pernah dapet surat kontrak macem gini dulu pas mau resign dr bag Call Center sebuah perusahaan telekomunikasi. Gw gak boleh pindah or buka usaha sejenis callcenter. Gw nggak tandatangan, tapi mereka sih gak ngejar2...cape kali

Saran gw...kacangin aja bro. Kalo mereka udah ekstrem lapor yg berwajib aja. Btw lu kerja di bagian apa sih..ampe dikejar2 gitu

Pertanyaan dulu yah dari g,barang u ada yg ditahan sama perusahaan tsb ga?Such as Ijazah misalnya?
Kalo tmn g kerja jadi TS di perusahaan pengelola Apotik Century itu ijazahnya ditahan,kalo dah gitu kan bingung.
Tapi seandainya ga ada surat2 u yg ditinggal disana seh,kacangin aje,kalo dateng lagi u tembak balik dgn nanya "mana undang2 yg mewajibkan saya ato memperbolehkan situ maksa saya TTD itu surat??Kalo ga ada tapi situ ttp ngotot,saya bisa lapor ke yg berwajib!" Kalo g seh opasti g gituin,wong kita dah ga ada hubungan lagi toh sama mereka,kasarnya g dah digaji lagi kan sama perusahaan u ^_^

regards


hoshino

kalo ga mau ribet, tulis aja di surat pembaca di koran, apalagi KOMPAS....
senjata ampuh tuh....

iya Bro... lo kan dah keluar, dan lo gak punya sisa tanggng jawab yg blom diberesin kan? (hutang, tagihan, pekerjaan yg blom selesai, dsb)
klo memang udah gak ada sangkutan apapun lagi, ngapain lo mesti bingung, gampang koq... klo mereka datang lagi dan maksa lo buat tanda tngan surat pernyataan itu, biar saja mereka datang, trus lo ajak mereka ke POLRES, bilang aja klo lo butuh saksi yg kuat sbg saksi di pihak lo ttg surat tsb. Nah klo dah samapai di Polres, tinggal lo laporin mereka ke Polres, bahwa mereka menteror lo, memaksa dan mengancam lo buat tanda tangan di surat pernyataan itu. biar kapok mereka itu....
Bego bener perusahaan tempat lo kerja dulu itu. kenapa stlh lo resign bru lo dikejar2, mestinya kan klo memang penting banget, lo diminta tanda tangan sblm lo resign dong....
Sudah lah... jgn dipusingin lagi, klo mereka masih telpon, lo rekam aja pembicaraan di telepon itu, lalu lo bilang lo mau kasusin ini ke Polisi, dgn tuduhan pemaksaan dan ancaman, gitu aja.... jangan repot2 dipikirin, dan jangan takut.
Ok... good luck.... peace

Ndak usah tanda tangan aja.
Kecuali perusahaan mau kasi loe duit buat jaminan.
Kalau loe merasa perusahaan itu ndak masuk akal
coba aja loe ajukan permintaan yang ndak masuk akal juga.
bilang aja loe mau tandatangan dengan jaminan 25 jt....
mau ndak mereka? hehehe
Coba aja

kasih cap kaki aja

wah...serious case neh...koq sampe segitunya ya tuh perusahaan

mending nda usah ikutin bro

kalo mau diperkarakan, temen ane ada yang berprofesi lawyer, kalo mau PM ane aza ntr ta' kenalin

ndak bener itu ...
btw ... gw juga ngalemin kondisi sejenis kok ... tapi gw cuekin aja ...
ga logis perusahaan kaya gitu ...
tapi kalo udah extreme, gw pikir laporin aja ke polisi apa ngga sewa pengacara ... maksudnya biar pengacara lu yang maju ngadepin ex perusahaan lu kerja.

SUKSES bro' ....

Ikut saran:
Bro coba baca UU No Thn 2003 Tentang Tenaga Kerja dan UU No 2 Tahun 2004 tentang Perselihan Hubungan Industrial , sepengetahuan tidak ada sebuah perusahaan yang memiliki hak terhadap mantan karyawannya yang sudah putus hubungan kerja.
Bro bisa minta bantuan ke FSPI cc Dept Advocasi Buruh....gratis bro...

[quote]yang gue tau :

1. Undang-undang tenaga kerja kita "tidak" menjelaskan perusahaan bisa melakukan hal tersebut.
2. UU anti monopoli usaha justru menjelaskan kalo perusahaan melakukan hal itu berarti melakukan upaya2 monopoli (kecuali perusahaan tersebut adalah perusahaan negara/vital milik militer dan instansi yang menguasai hajat hidup orang banyak, dan karenanya negara harus berkuasa secara penuh atas bidang usaha tersebut)
3. Tenaga kerja yang merasa hak dan kewajibannya dilanggar oleh pihak pemberi kerja bisa mengadukan masalahnya ke : organisasi tenaga kerja internal, asosiasi pekerja dalam lingkup kerja yang sama, dinas/departmen tenaga kerja, organisasi perlindungan tenaga kerja, dewan penyelesaian masalah pekerja dan perusahaan wilayah (dibawah disnaker/disindustri) dan instansi yang berwenang menyelesaikan sengketa ketenaga kerjaan anatar pekerja, pemebri kerja dan pemerintah sebaga regulator.
4. Pengacara ketenaga kerjaan secara khusus ga umum diindonesia, kalo mu minta perlindungan/bantuan ya ke LBH yang khusus menangani masalah ketenaga kerjaan, organisasi perlindungan tenaga kerja dan pihak2 yang ane jelasin dipoin 3.
5. bukti kotrak awal, surat pengunduran diri, surat pengesahan pengunduran diri dan semua suart menyurat antara 2 pihak selama masalah ini berlangsung tolong diarsipin, + bukti2 lainya seperti sms dan saksi yang memadai (even susah ambil saksi dari company lama yang mau bela sampeyan mas) untuk menyelesaaikan masalah ii kaloharus lewat jalur hukum.
6. Baca deh UUD tenaga kerja no.12 tahun 2000(kalo blom dierbaharui) ntarpasti tambah jelasposisi sampeyan (cuma 12rebu ko bukunya)
7. Selesaiin masalah ini secepatnya coz kalo sampeyan sudah kerja ditempat baru masih dikejar2 urusan ini malah bikin posisi sampeyan lebih sulit mas.
8. Gertak sambel dikit aja kalo sampeyan ga sendiri dan ga buta2 amat sama hukum tenaga kerja, tapi jangan ngancam!!!!! sampeyan bisa dituntut balik...

sukses ama kerjaan barunya dan jangan pernah panik!!!!!!!!!!!!![qutoe]

Betul . . . jangan pernah mau kalo dibawah paksaan, jelas tidak sah menurut hukum manapun.

klo emang u gak ada sangkutan disana (utang/kasbon) berarti gak ada alasan bagi tuh perusahaan tuk maksa loe man.
blow up aja di koran lewat surat pembaca ataupun lewat wartawan (tp wartawan yg bener man, jgn wartawan muke duit/ wartawan Bodrex).